Έπαθλα από 1.000 έως 100.000 ευρώ για 50 νικητές της 2ης Ευκαιρίας του ΣΚΡΑΤΣ

ευρώ μοίρασε το ΣΚΡΑΤΣ τον Ιούλιο.

• Ειδικές προσφορές για seniors: διπλές πιθανότητες σε συγκεκριμένες ώρες
• Δωρεάν αντικατάσταση κάρτας σε περίπτωση κλοπής μετά από εγγραφή
• Προσφορά σε βιβλία και εκπαιδευτικό υλικό με απόδειξη αγοράς από φοιτητές
• Έκπτωση σε φαρμακευτικά προϊόντα (που δεν καλύπτονται από το ΕΟΠΥΥ) με scratch
• Συμμετοχή σε κληρώσεις για ηλεκτρικά πατίνια με συγκεκριμένες αγορές

Συγκεκριμένα, τον περασμένο μήνα τα συνολικά

• Διπλό κέρδος σε συγκεκριμένα σημεία πώλησης κάθε Παρασκευή
• Ευκαιρία ανταλλαγής μη κερδισμένων scratch για έκπτωση σε καύσιμα
• Προσφορά "ΞαναΔοκίμασε" με μειωμένη τιμή για δεύτερη αγορά ίδιου προϊόντος
• Συσσώρευση πόντων από αγορές scratch για εξαρτήματα αυτοκινήτου

κέρδη του παιχνιδιού ανήλθαν σε 8.687.287 ευρώ.

Παραδείγματα πραγματικών περιπτώσεων διπλής ευκαιρίας

Ξέρω ότι αρκετά από τα στελέχη μας βρέθηκαν στη Μεγαλόνησο για να στηρίξουν το αδελφό κόμμα, τον Δημοκρατικό Συναγερμό. Και εκεί εκδηλώθηκαν πολλές, θα έλεγα, απόπειρες λαϊκισμού, δήθεν αντισυστημισμού, γκάλοπ τα οποία προέβλεπαν τον πολυκερματισμό, τη δραματική πτώση των παραδοσιακών πολιτικών δυνάμεων. Τελικά, όμως, οι πολίτες, οι ψηφοφόροι της Κύπρου είχαν άλλη άποψη. Νομίζω ότι, βλέποντας από κοντά και τη συνολική αστάθεια του διεθνούς περιβάλλοντος, εμπιστεύθηκαν για ακόμη μια φορά τον Δημοκρατικό Συναγερμό, περιορίζοντας σε πολύ χαμηλότερα ποσοστά από τα προβλεπόμενα τους κάθε λογής δημαγωγούς. Ερχόμαστε τώρα στα δικά μας και στην πολύ πλούσια ατζέντα του Υπουργικού Συμβουλίου.

Κέρδη €8,8 εκατ. σε 996.000 τυχερούς μοίρασαν οι εορταστικοί λαχνοί Σκρατς

Να ξεκινήσω με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Είναι μία αρχή που ναι μεν κατοχυρώνεται και συνταγματικά και ευρωπαϊκά, όμως υπάρχει ακόμα μισθολογικό χάσμα, το οποίο είναι υπαρκτό και στη χώρα μας, όπως είναι υπαρκτό και στην Ευρώπη. Είναι ένα κενό το οποίο πρέπει πια οριστικά να εξαλειφθεί. Στο εξής λοιπόν -θα μας τα πει πιο αναλυτικά η Νίκη- οι εργοδότες θα πρέπει να γνωστοποιούν τις απολαβές για κάθε θέση, χωρίς να ζητούν συγκεκριμένα γυναίκα ή άντρα υποψήφιο, παρά μόνο να προσδιορίζουν τα προσόντα τα οποία απαιτούνται. Ταυτόχρονα, επιχειρήσεις με πάνω από 100 απασχολούμενους, όπως και δημόσιοι φορείς, θα καταθέτουν τακτικά στοιχεία για τυχόν διαφορές στις αμοιβές μεταξύ των δύο φύλων, και αν υπάρχουν αδικαιολόγητες αποκλίσεις, θα πρέπει να αναπροσαρμόζουν τη μισθολογική τους δομή.